Imóveis X Modelos de Trabalho no pós-pandemia.

Imóveis X Modelos de Trabalho no pós-pandemia.

Já falamos aqui no blog sobre como a pandemia afetou nosso modo de viver e, consequentemente, as formas de trabalho e o mercado imobiliário. Mas, o que será que as duas coisas, em paralelo, reservam para o cenário pós-pandêmico? 

Já adianto que muitas coisas! Vamos ver algumas delas?

Demanda por trabalhar mais perto de casa. 

As pessoas se acostumaram com o conforto de trabalhar em casa e assim , almoçar em casa, ter mais tempo para lazer e descanso e momentos com a família. Agora, trabalhar mais perto de casa para, de alguma forma, manter esses benefícios, virou uma demanda constante. Isso cria uma oportunidade para a construção de escritórios fora de regiões tipicamente comerciais. 

Imóveis mais amplos.

Seja para poder estar mais confortável com a família e fazer programas de lazer em casa, seja para ter um espaço dedicado ao trabalho: a demanda é por casas mais espaçosas.

Cômodo exclusivo para Home Office.

O Home Office veio com tudo, mas a gente sabe que, especialmente para quem tem filhos pequenos, contar com um cômodo exclusivo para montar o escritório faz toda a diferença na produtividade, pois evita distrações e interrupções desnecessárias ao longo do expediente. 

Alugar  um escritório para ter privacidade e silêncio.

Quem não se adaptou ao home office ou não quer trabalhar em casa, acaba procurando um escritório para alugar. Para muitas pessoas o fato de sair de casa toda manhã dá ânimo e ajuda a produtividade. Fora a questão do silêncio e privacidade para receber clientes. 

Empresas que precisam de nova sede

Seja porque estão em expansão, seja porque adotaram o sistema híbrido de trabalho, muitas empresas vêm tendo demanda de novos espaços. 

Maior exigência dos funcionários sobre seus escritórios.

Para modelos de trabalho presenciais, é necessário mostrar ao funcionário que o escritório é mais atrativo do que trabalhar em casa ou no café da esquina. A sua disposição eficaz e confortável é essencial para assegurar o bem-estar, a produtividade e o compromisso dos colaboradores.